Page 11 - MagSI InterAktiv 06_2021

Anfang 2021 Pflegeschichten auf der bekommen, die sie nach Meinung der Ihre eigenen Berufserfahrungen als Pfle-
Corona-Station des Chemnitzer Klini- meisten Menschen verdienen? gender sind ja schon etwas länger her.
kums übernommen hat, vor allem aber Und hat der Einsatz etwas an Ihrer Sicht
wissenschaftlich und durch die Unter- (CP) Es muss ein breiter gesellschaftli- als Wissenschaftler auf die aktuellen
stützung verschiedener Projekte. cher Diskurs geführt werden, um den Bedingungen der Pflege geändert?
Pflegenden und Gepflegten tatsäch-
Herr Prof. Pihl, wie arbeiten Sie, die Stu- lich mehr Gehör und Wertschätzung (CP) Gutes Management bedeutet
dierenden und Lehrenden der Fakultät zu verschaffen, auf beides mussten auch immer eine Vorbildfunktion zu
daran, an der Situation mittelfristig sie lange verzichten. leben oder besser vorzuleben. Ich
etwas zu verbessern? wollte mit gutem Beispiel vorangehen,
Sicherlich ist bei Wertschätzung zu- um mehr (ehemalige) Pflegekräfte zu
(CP) Als Fakultät GPW haben wir den nächst an eine angemessene, tarifliche ermutigen, in den Krankenhäusern
Vorteil, dass wir aufgrund der Größe Bezahlung zu denken, die sich an der und Pflegeheimen auszuhelfen.
eine eher familiäre Situation haben Bezahlung von Fachkräften in anderen Die schwierige gesellschaftliche Situa-
und der Austausch zwischen den Leh- Branchen orientieren sollte. Auch un- tion in der Pandemie verlangt von
renden und den Studierenden sehr ter den Pflegenden ist die Gleichbe- uns Allen eine besondere Form der
gut funktioniert. Die derzeit defizitären zahlung wichtig. Solidarität.
Systeme machen uns es relativ einfach, Menschen die die die gleiche Arbeit
Projekte zu finden, um gemeinsam mit leisten, sollten auch dasselbe Geld ver- Als Gesundheitsökonom habe ich im-
Studierenden Lösungsansätze zu ent- dienen und nicht den Zufällen mer darauf hingewiesen, dass Gesund-
wickeln. Der Theorie-Praxis-Transfer, schwankender Pflegesatzverhandlun- heit und Pflege keine Marktgüter im
der für eine FH konstitutiv ist, funktio- gen bzw. Renditeerwartungen von herkömmlichen Sinn sind. Rendite und
niert so ausgesprochen gut und macht Aktionären entsprechend vergütet Profitbestrebungen dürfen nicht im
auch die Lehre aufgrund der Aktualität werden. Aber das ist nicht alles – in der Vordergrund stehen. In Zukunft werde
attraktiver. Vergütung drückt sich ja nur aus, dass ich verstärkt daran arbeiten, gemein-
personenbezogene Dienstleistungen sam mit Pflegekräften Lösungsmodel-
Wie schätzen Sie die aktuelle Situation als weniger wertvoll und„produktiv“ le zu entwickeln. Deshalb bin ich ja u. a.
der Pflege in Deutschland ein? betrachtet werden, als bspw. die Pro- seit kurzer Zeit bei Instagram aktiv, wo
duktion von Maschinen, Kfz oder auch ich bereits einige beruflich Pflegende
(CP) Die Corona-Pandemie hat die das Umschlagen von Waren. Es sollte als Follower gewinnen konnte.
strukturellen Probleme des Gesund- ins Bewusstsein rücken, dass die Arbeit
heits- und Pflegesystem offen zum ©FgSKW
mit lebenden (und auch mit sterben-
Wissenschaftliche Ansprechpartner:
Vorschein gebracht. Personelle Unter- den) Menschen, gesellschaftlich gese-
besetzung und die zahlreiche Abwan- hen, (mindestens) genauso wertvoll Prof. Dr. Christian Pihl
derung aus den Pflegeberufen, haben ist, wie die Produktion von materiellen Dekan der Fakultät Gesundheits- und
dazu geführt, dass eine Pflege in Wür- Gütern. Pflegewissenschaften (GPW)
de nicht mehr möglich ist. Dies geht Westsächsische Hochschule Zwickau
zu Lasten der Pflegekräfte auch aber Sie haben Anfang des Jahres auch mit
der Patienten und zu Pflegenden. Ihrem praktischen Einsatz auf der Covid- Telefon: 0375 536 3424
Station des Klinikum Chemnitz auf die oder 017622308539
Was muss aus Ihrer Sicht passieren, Situation aufmerksam gemacht.
damit die Pflegenden die Anerkennung Was hat Sie dazu bewogen? Christian.Pihl@fh-zwickau.de

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